Etka Hukuk / Hesaplamalar / Kıdem Tazminatı Hesaplama
Hesaplama aracı
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplamasında temel hareket noktası işçinin giydirilmiş brüt ücreti ve aynı işveren nezdindeki çalışma süresidir. Hesaplama sonucu, somut dosyada ücret eki, tavan ve fesih nedeni ayrıca kontrol edilmeden kesin değerlendirme sayılmaz.
Nasıl hesaplanır? Aynı işveren nezdindeki toplam çalışma süresi yıl, ay ve gün olarak belirlenir.
Giydirilmiş brüt ücret üzerinden her tam yıl için otuz günlük ücret esas alınır.
Tam yıl dışındaki süreler oranlanır, varsa kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi dikkate alınır. Hangi bilgiler gerekir? İşe giriş ve işten ayrılış tarihi
Giydirilmiş brüt ücret
Yemek, yol, prim gibi düzenli menfaatler
Fesih nedeni ve kıdem hakkını etkileyen belgeler Sonuç neden değişebilir? Ücret eklerinin düzenli ve para ile ölçülebilir olup olmaması sonucu değiştirebilir.
Fesih nedeni kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı bakımından ayrıca incelenir.
İlgili dönem tavanı değiştiğinde hesaplama sonucu da değişir. Dikkat edilmesi gerekenler Kıdem tazminatı tavanı ilgili dönem için ayrıca kontrol edilmelidir.
Arabuluculuk veya dava aşamasında bordro, banka kaydı ve SGK dökümleri önem taşır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı net maaşa göre mi hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabında kural olarak giydirilmiş brüt ücret esas alınır; net ücret yalnız başına doğru hesap için yeterli değildir.
Kıdem tazminatı tavanı neden önemlidir?
Kanuni tavan, yüksek ücretli çalışanlarda her yıl için esas alınabilecek azami tutarı sınırlar.
Hesaplama sonucu dava tutarı yerine geçer mi?
Hayır. Bordro, SGK kaydı, banka ödemesi ve fesih nedeni birlikte incelenmeden kesin talep tutarı belirlenmemelidir.
Resmi kaynaklar Bu sayfa genel bilgilendirme ve ön hesaplama amacı taşır; somut dosyada belge ve güncel resmi veriler ayrıca kontrol edilmelidir.
